No.2129〈疫情來必學，帶領新世代的四大絕招〉
疫情再度侵襲，
公司的氛圍又再受到動搖，
主管們請相信，
所有的同仁包含年輕世代，
他們要看到的是「做法」，
而不是只聽「說法」。
很多主管問我，
此時該怎麼辦？
老師特別提出下列的四個重點：
1、前景不明時，做出決斷盡快宣布：
（可惜大多數公司的主管只能觀望，因為政府的政策仍處於搖擺當中，
2、判斷錯誤立即承認，優化做法聚焦目標：
（沒有人是聖人，做錯了就承認，不要找藉口硬拗....嗯，我沒有在暗示什麼）
3、最高領導人應該立即站到第一線，宣布政策並且即時更新：
（同仁在擔心的時候都會看向領導人，立即站出來，不論立場如何，都是交代。）
4、真心放下身段，向新世代招手求助：
（領導人應該立即拿出做法，不要推給其他人，敞開心胸向同仁求助，反而會有更好效果）
除了這四點以外，
還有一些重要的內容，
都在老師這週的「商周跨世代溝通學院」文章當中，
尤其還有實際的例子，
歡迎大家仔細看看。
【給疫情中的主管：該先穩軍心、還是公開危機？管理年輕人該有的4絕招】
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3006560
今天星期四
我們不怕疫情
只怕沒有向心力
各位河粉早安
PS.李河泉老師的文章都歡迎分享
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